Oportunidades profesionales
Prácticas y becas
Oportunidades de prácticas
Public Counsel tiene muchas oportunidades de prácticas voluntarias en las que los estudiantes de derecho pueden aprender sobre la ley y empezar a marcar la diferencia para los clientes. Para ser voluntario en las oficinas de Public Counsel durante el año escolar, y para obtener más información sobre nuestro programa de pasantías de verano, haga clic aquí:
Vea la Política de Vacunación de Empleados de Public Counsel y la Declaración EEO AQUÍ
Oportunidades de becas
Public Counsel agradece el interés de los estudiantes de Derecho que deseen colaborar con nosotros en becas externas. Aquellos que propongan proyectos de becas de Equal Justice Works o Skadden para 2026 deberán enviarnos sus solicitudes antes del 1 de julio de 2025. Revisamos las solicitudes de quienes proponen otras becas de forma continua. Para el ciclo de solicitudes 2025-2026, Public Counsel considerará las propuestas de becas limitadas a aquellas que se enmarquen en el ámbito de los siguientes proyectos:
- Proyecto sobre derechos de los consumidores y justicia económica - Solicitud cerrada
- Immigrants' Rights Project - Información sobre la solicitud aquí (Presente su solicitud antes del 1 de agosto de 2025)
- Gender Justice Project & Opportunity Under Law (nuestro proyecto de litigios de impacto) - Solicitud cerrada
No disponemos de un formulario de solicitud distinto de los utilizados por las organizaciones que financian las becas. Los estudiantes interesados en una beca en Public Counsel deben enviar su currículum vitae y una breve descripción del proyecto propuesto directamente al abogado director del proyecto de Public Counsel en el que deseen trabajar. Si tiene algún problema para ponerse en contacto con el abogado director o tiene alguna otra pregunta, póngase en contacto con Nisha Vyas por correo electrónico AQUÍ.
Tipo de empleo, salario y prestaciones
Se trata de un puesto a tiempo completo, exento, con una jornada laboral de 37,5 horas semanales, y forma parte de la unidad de negociación si la beca es superior a un año. El salario comenzará en 77.000 dólares para un recién graduado o alguien con 0-1 años de experiencia. Public Counsel ofrece un paquete de beneficios competitivo que incluye:
- Cobertura médica con la opción de que el empresario pague el 100% de las primas del empleado y de los hijos a su cargo; existen opciones de compra para otras coberturas HMO y PPO.
- Cobertura dental y oftalmológica
- Opción de inscribirse en una cuenta de gastos flexible
- Plan de jubilación 403(b) con una contribución electiva del empleado y, tras un año de empleo, una contribución discrecional del empleador.
- Seguro de vida e invalidez a cargo de la empresa
- 15 días de vacaciones acumuladas que aumentan a 20 días después de 3 años de empleo.
- 12 días acumulados por enfermedad que pueden utilizarse para necesidades de salud física y mental
- 2 días de observancia personal
- 11 días festivos pagados más 2 semanas de cierre de oficinas (en verano e invierno)
- Hasta 60 horas de tiempo compensatorio por año natural (sólo para el personal exento).
- 37,5 horas semanales de trabajo para todos los empleados a tiempo completo
- Aparcamiento gratuito o reembolso del transporte público
- 45 $ por período de pago para los empleados que utilicen un idioma distinto del inglés para realizar sus tareas laborales
- Hasta 6 meses de permiso parental
- Actividades de bienestar organizativo y de equipo para fomentar la cohesión y el compañerismo.
- Apoyo y oportunidades de desarrollo profesional
- Pago de la cuota anual del colegio de abogados (para abogados)
Política de vacunación del Consejo Público
El Consejo Público exige la vacunación contra COVID-19 para todos los empleados, incluidos los recién contratados. De conformidad con las leyes federales y estatales, Public Counsel proporcionará ajustes razonables a los empleados cualificados con discapacidades o creencias religiosas sinceras, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva.
Declaración EEO del Consejo Público
Public Counsel es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a sus empleados o posibles empleados por motivos de afiliación o actividad sindical, raza, credo religioso, observancia religiosa, origen étnico, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información o predisposición genética, servicio militar, condición militar o de veterano, embarazo, nacimiento de un niño y afecciones médicas relacionadas, estado civil y familiar, origen nacional, ascendencia, edad, afecciones médicas definidas por la ley estatal o federal, discapacidad o cualquier otro motivo prohibido por la ley.
Todos los solicitantes cualificados con antecedentes penales serán considerados de manera coherente con los requisitos de la Iniciativa de Oportunidad Justa para la Contratación de Los Ángeles.
Nuestro equipo de liderazgo está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, la disciplina de las actividades de los empleados, el despido y el tratamiento general durante el empleo.
