개요

여성은 우리 주 인구의 절반을 차지하며, 가구의 3분의 2에서 생계부양자 또는 공동 생계부양자로서 가정을 이끌고 있습니다. 그러나 캘리포니아의 최저임금 근로자 중 압도적 다수가 여성이며, 라틴계 및 아프리카계 미국인 한부모 어머니의 절반이 빈곤 상태에 처해 있습니다. 이는 캘리포니아 여성, 아동 및 가정의 복지와 경제적 안정에 막대한 영향을 미치고 있습니다.

연구 결과에 따르면, 평등을 증진하고 여성에 대한 투자를 확대하면 가정이 더욱 공고해지며, 이는 지역사회 전체의 건강, 교육, 그리고 전반적인 번영에 있어 가장 높은 성과를 가져다줍니다. 그럼에도 불구하고 캘리포니아의 여성 근로자들(특히 유색인종 여성)은 여전히 만연한 성희롱과 임금, 승진, 고임금 일자리 접근에 있어 체계적인 차별을 겪고 있습니다 . 부모이자 돌봄 제공자로서 여성들은 “가족 책임”에 대한 편견, 저렴한 보육 서비스의 부족, 유급 가족 휴가 및 예측 가능한 근무 일정 규정과 같은 가족 친화적 근로 정책에 대한 지속적인 저항으로 인해 더욱 불리한 처지에 놓여 있습니다. 캘리포니아주는 여성 고용 권리의 여러 분야에서 전국을 선도하고 있지만, 이러한 권리가 제대로 이행되고 저임금 근로자, 가사 노동자, 이민자, 그리고 풀타임 근무와 가족 책임을 병행해야 하는 한부모 어머니를 포함한 모든 여성에게 확대 적용되도록 보장하기 위해서는 훨씬 더 많은 노력이 필요합니다.

퍼블릭 카운슬(Public Counsel)의 오드리 이르마스 젠더 정의 프로젝트(Audrey Irmas Gender Justice Project)는 여성, 소녀, 그리고 모든 성 정체성을 가진 사람들이 학교와 직장에서 보다 평등하고 공정한 환경을 누릴 수 있도록 노력하고 있습니다. 이는 우리 모두가 안전과 존엄성, 존중 속에서 배우고, 성장하며, 번영할 기회를 누릴 자격이 있다고 믿기 때문입니다. 

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